Moin, zunächst, starker Artikel Maurice, wie es meistens der Fall ist.
Ich lebe seit 6 Jahren in Spanien und bin vor zwei Jahren Vater geworden. Ab Geburt ist der Vater verpflichtet 1,5 Monate einen sogenannten "Baja de Paternidad" zu nehmen, der einer Krankschreibung quasi gleichkommt. Hinzu kommen 2,5 Monate weiterer "Baja", der bis zum ersten Lebensjahr des Kindes genommen werden kann. Die Höhe der Leistung wird durch deine Einzahlung in die Sozialversicherung bestimmt und ist Steuerfrei. Darüber hinaus bekommt man noch zwei Wochen "Lactancia", im Falle der Mutter kann man das mit Stillzeit gleichsetzen, im Falle des Vaters ist das ein Vaterschaftsurlaub. Beides wird vom Unternehmen getragen.
Die Zeit, die ich am Anfang mit meinem Kind verbringen durfte, würde ich um nichts in der Welt eintauschen wollen. Meine Frau konnte dank all dem auch wieder früher in den Job einsteigen (haben zeitversetzt beantragt) und sogar Karrieretechnisch aufsteigen.
Wenn man keine Großeltern ums Eck wohnen hat, die auch noch sehr viel Zeit und Muße mitbringen müssen um einen zu unterstützen, wäre es ohne diese Unterstützung nahezu unmöglich Kinder hier großzuziehen. Denke in Deutschland schauts ähnlich aus und Maurice hat ja bereits die Finanzen angesprochen (keine Erhöhung des Elterngeldes seit 17 Jahren ist schon schwach). Wenn man sich folgende OECD Statistik ansieht ist in Deutschland noch einiges an Luft nach oben (glaube in DE hat sich seit 2022 nicht so viel verändert).
Ich habe zuwenig Kenntnisse dazu - aber vorab die Frage hat denn die Mutter einen vollen Lohnausgleich bzw. Sonderurlaub? Wenn ich die KI frage erhält die Mutter ungefähr ihr Gehalt weiter, es kann aber auch zu Abstrichen kommen. Während der Papa Sonderurlaub bekommen soll. Da wäre für mich die Frage der genetische Vater oder der Partner der Mutter?
Dann wäre ich erstmal für Sonderurlaub der Mutter mit 100% Lohnfortzahlung bevor ich für Sonderurlaub Väter bin, da sorry Frauen direkt betroffen sind.
Es kann doch nicht sein, dass ich als Mutter annähernd mein Geld bekomme, als Partner aber kompletten Sonderurlaub. Wenn dann sollten doch beide Partner, das gleich bekommen.
Vielen Dank für die Auklärung Spatz. die Aufklärung. Wenn ich dafür bin, dass Frauen die gleiche Bezahlung wie Männer erhalten, dann sollte bei der Geburt eines Kindes auch für eine gleiche Vergütung möglich sein und nicht nur max. 1800Euro.
Ich meine andersherum die Bindung vom Vater zum Kind. Und den Start als Familie mit einer tragenden Rolle auch des Vaters von Anfang an. Es soll ja Väter geben, die den Einstieg verpassen....
Glückwunsch Maurice! Freue mich für euch! Und danke für den tollen Artikel!
Als Vater von 2 Kindern kann ich bestätigen, dass insbesondere die Situation der Kitas ein Problem darstellt.
Moin, zunächst, starker Artikel Maurice, wie es meistens der Fall ist.
Ich lebe seit 6 Jahren in Spanien und bin vor zwei Jahren Vater geworden. Ab Geburt ist der Vater verpflichtet 1,5 Monate einen sogenannten "Baja de Paternidad" zu nehmen, der einer Krankschreibung quasi gleichkommt. Hinzu kommen 2,5 Monate weiterer "Baja", der bis zum ersten Lebensjahr des Kindes genommen werden kann. Die Höhe der Leistung wird durch deine Einzahlung in die Sozialversicherung bestimmt und ist Steuerfrei. Darüber hinaus bekommt man noch zwei Wochen "Lactancia", im Falle der Mutter kann man das mit Stillzeit gleichsetzen, im Falle des Vaters ist das ein Vaterschaftsurlaub. Beides wird vom Unternehmen getragen.
Die Zeit, die ich am Anfang mit meinem Kind verbringen durfte, würde ich um nichts in der Welt eintauschen wollen. Meine Frau konnte dank all dem auch wieder früher in den Job einsteigen (haben zeitversetzt beantragt) und sogar Karrieretechnisch aufsteigen.
Wenn man keine Großeltern ums Eck wohnen hat, die auch noch sehr viel Zeit und Muße mitbringen müssen um einen zu unterstützen, wäre es ohne diese Unterstützung nahezu unmöglich Kinder hier großzuziehen. Denke in Deutschland schauts ähnlich aus und Maurice hat ja bereits die Finanzen angesprochen (keine Erhöhung des Elterngeldes seit 17 Jahren ist schon schwach). Wenn man sich folgende OECD Statistik ansieht ist in Deutschland noch einiges an Luft nach oben (glaube in DE hat sich seit 2022 nicht so viel verändert).
https://www.oecd.org/adobe/dynamicmedia/deliver/dm-aid--19c92ba7-a601-4daf-a42f-9a008ff3a11c/figure-1-duration-of-paid-maternity-leave-and-paid-paternity-leaves--april-2022.jpg?width=1886&preferwebp=true&quality=80
Ich habe zuwenig Kenntnisse dazu - aber vorab die Frage hat denn die Mutter einen vollen Lohnausgleich bzw. Sonderurlaub? Wenn ich die KI frage erhält die Mutter ungefähr ihr Gehalt weiter, es kann aber auch zu Abstrichen kommen. Während der Papa Sonderurlaub bekommen soll. Da wäre für mich die Frage der genetische Vater oder der Partner der Mutter?
Dann wäre ich erstmal für Sonderurlaub der Mutter mit 100% Lohnfortzahlung bevor ich für Sonderurlaub Väter bin, da sorry Frauen direkt betroffen sind.
Es kann doch nicht sein, dass ich als Mutter annähernd mein Geld bekomme, als Partner aber kompletten Sonderurlaub. Wenn dann sollten doch beide Partner, das gleich bekommen.
Vielen Dank für die Auklärung Spatz. die Aufklärung. Wenn ich dafür bin, dass Frauen die gleiche Bezahlung wie Männer erhalten, dann sollte bei der Geburt eines Kindes auch für eine gleiche Vergütung möglich sein und nicht nur max. 1800Euro.
Somit Sonderurlaub beide Elternteile.
Es geht ja auch um die Bindung des Vaters zum Kind und um die Entlastung der Mutter. Kurz Familienzeit.
Ich meine andersherum die Bindung vom Vater zum Kind. Und den Start als Familie mit einer tragenden Rolle auch des Vaters von Anfang an. Es soll ja Väter geben, die den Einstieg verpassen....